Conférence Club ESSEC RH : 
Voici le déroulé de la conférence ayant eu lieu le Mercredi 21 mai 2008 dans les locaux de l’ESSEC Education Management au CNIT Paris La Défense, sur le thème :
« STRESS OU BIEN-ETRE ET PERFORMANCE AU TRAVAIL»
Téléchargement Essec Presentation_21mai_2008Catherine HENRY-PLESSIER, Docteur en médecine, Psychothérapeute, jungienne et praticienne en Psychologie Positive, spécialiste de l’intelligence émotionnelle, formatrice et consultante, a plus 20 ans de pratique au sein de groupes internationaux, collectivités territoriales, de PME-PMI où elle forme des équipes françaises ou étrangères et multiculturelles afin de conduire le changement, de mobiliser les potentiels humains et créer de la valeur globale : économique, humaine, sociale, sociétale et environnementale.
Depuis de nombreuses années la recherche de performance et de réussite, la nécessité de gérer le stress ont développé les formations managériales centrées surtout sur les savoir-faire. Or les vraies raisons de la compétence et de la réussite et du bien-être au travail ne sont ni le QI, ni l’expertise technique, mais bien nos aptitudes au savoir être. De nombreuses enquêtes et études ont révélé que c’est le facteur déterminant mais invisible du bien-être et de la performance d’exception.
Etudiée par les chercheurs de Yale et du New Hampshire, cette forme d’intelligence est impliquée dans la compréhension et la gestion de nos émotions, de notre ressenti et dans l’apprentissage d’un mental intuitif et pas seulement rationnel.
Ce savoir être correspond à l’ensemble de nos dispositions de base qui vont teinter l’ensemble de nos pensées, nos attitudes, nos comportements, nos choix, nos décisions, nos actions, tous nos savoir-faire et leurs effets. Il est la base d’une nouvelle forme d’intelligence « globale » qui permet de révéler nos talents et de faire de chaque manager chaque leader un créateur de valeur : économique, humaine, sociale, sociétale et environnementale.
Plus d'informations sur le blog RH de l'ESSEC :
http://essec.typepad.fr/essec_blog_rh/prochains_rendezvous_du_club_essec_rh/index.html
Depuis de nombreuses années la recherche de performance et de réussite, la nécessité de gérer le stress ont développé les formations managériales centrées surtout sur les savoir-faire. Or les vraies raisons de la compétence et de la réussite et du bien-être au travail ne sont ni le QI, ni l’expertise technique, mais bien nos aptitudes au savoir être. De nombreuses enquêtes et études ont révélé que c’est le facteur déterminant mais invisible du bien-être et de la performance d’exception.
Etudiée par les chercheurs de Yale et du New Hampshire, cette forme d’intelligence est impliquée dans la compréhension et la gestion de nos émotions, de notre ressenti et dans l’apprentissage d’un mental intuitif et pas seulement rationnel.
Ce savoir être correspond à l’ensemble de nos dispositions de base qui vont teinter l’ensemble de nos pensées, nos attitudes, nos comportements, nos choix, nos décisions, nos actions, tous nos savoir-faire et leurs effets. Il est la base d’une nouvelle forme d’intelligence « globale » qui permet de révéler nos talents et de faire de chaque manager chaque leader un créateur de valeur : économique, humaine, sociale, sociétale et environnementale.
Plus d'informations sur le blog RH de l'ESSEC :
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